Recruitment ČR
1. červen 2018

Program

08:45
Trendy v oblasti HR na rok 2018
  • Jaké trendy ovlivní v letošním roce oblast lidských zdrojů?
  • V čem se liší české výsledky od těch globálních?
  • Jsme v Čechách na nové výzvy připraveni?
Martina Zapletalová, Manager, Human Capital Advisory Services, Deloitte
Blok 1: Rozšíření okruhu uchazečů
Moderátor: Simona Benešová, Transformation Director, BlueLink
09:00
Každodenní výzvy a možná řešení
  • Kvalitní kandidát chce pracovat pro kvalitního zaměstnavatele
  • Nejlepší Employer Branding dělají zaměstnanci sami “večer v hospodě”
  • Motivovat není potřeba, stačí nedemotivovat
Magdalena Vroblova, HR Director Cabinet Operations, EMEA, Carrier Refrigeration Operations
09:15
Zaměstnávání vězňů
  • Zaměstnávání vězňů proč je to dobré a kolik to stojí náš stát?
  • Jak se v tom angažuje nezisková organizace Rubicon.
  • Co pro to může udělat zaměstnavatel?
  • Jak spolupracujeme a jak to funguje.
Lucia Kunešová, HR Director, Arriva
Lucie Streischsbierová, garantka programu Zaměstnanost, RUBIKON centrum
09:30
Panelová diskuze
  • Jak vytvářet povědomí o firmě v řadách studentů středních škol? Jak nastavit spolupráci se školami?
  • Jak se ubránit neudržitelnému přeplácení zaměstnanců? Do jaké míry je strategie „price war“ nutností a kdy se stává neetickou?
  • Outsourcing: magické slůvko v době HR krize
  • „Shared specialists“ aneb pohled do budoucnosti agenturní práce
  • Genderová rovnost: ženy jakožto přehlížený zdroj managementu

Ladislav Kučera, Managing Director, Hays

Zuzana Staňková, Recruitment Lead for Operations & Corporate Functions, Accenture

Tomáš Ervín Dombrovský, Head of Analysis, LMC

10:15
Káva
Blok 2: Snížení fluktuace zaměstnanců
Moderátor: Andrea Považanová, Executive Coach & HR supervisor, Work Life Balance trainer
10:45
Spouštěče dominového efektu fluktuace: adaptace, pracovní vztahy a nenaplněná očekávání
  • 4 faktory fluktuace
  • Očekávání zaměstnance a konfrontace s realitou
  • Vliv adaptačního procesu a pracovních vztahů na retenci
Jitka Tejnorová, jednatelka, DMC management consulting
11:00
Part-time, flexi-time a home office: vliv na pracovní morálku
  • Part-time, flexi-time a home office jsou nedílnou součástí innogystylu?
  • Co je to innogystyl?
  • Proč a jak jsme ho zaváděli?
Erika Vorlová, Head of HR, innogy
11:15
Panelová diskuze
  • Jak maximalizovat efektivitu a produktivitu práce?
  • Mileniálové a jejich očekáván? Jaké jsou důsledky početně slabé generace?
  • Jak často testovat spokojenost zaměstnanců a jak nakládat s výsledky?
  • Jak probíhá spolupráce HR ředitelů a nejvyššího vedení?
  • Jak pomoci manažerům při motivování a udržování spokojenosti týmů?

Lydie Jaroměřská, Ředitelka odboru personálního, CzechInvest

Pavel Jirák, Executive HR Director, Komerční banka

11:45
Workshop: ZÁKLADNÍ KÁMEN MOTIVACE VAŠICH LIDÍ ANEB CO UDRŽÍ LIDI VE VAŠEM TÝMU?
  • Máte pocit, že nejste dost zajímaví pro nové lidi nebo se bojíte, abyste nepřišli o ty šikovné, které už jste získali?
  • Ptáte se, jak předejít tzv. syndromu vyhoření u stávajících lidí a nepřijít o ty nejlepší?
  • A víte, že i Vaše interní atmosféra ovlivňuje to, kdo se přihlásí do Vašeho výběrového řízení?

Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka, Performia

12:15
Krátká přestávka
Blok 3: Využítí technologií ke snížení počtu potřebných zaměstnanců
12:30
Možnosti využití technologií v reakci na současnou situaci na trhu
  • Možnosti současného využití nových technologií v HR
  • Příklad z HR praxe
Pavla Teplá, HR Director, StringData
12:45
Jakým způsobem budou technologie měnit pracovní síly v budoucnu
  • Situace v automatizaci a robotizaci
  • Lidé versus roboti?
  • Jak se připravit (na budoucnost)
Jan Skoták, Regional Center Head, Infosys
13:00
Které profese do 50 let zaniknou a proč?
  • Co bude rozhodovat o tom, že daná profese bude existovat nebo ne, pokud ne, tak co ji nahradí.
  • Jaké technologie budou mít největší vliv strukturu pracovního trhu.
  • Budeme ještě někdy zažívat současný stav plné zaměstnanosti? Pokud ne, tak jak to řešit?
Viktor Kustein, HR 2.0, Rockaway Capital
13:15
Otázky a odpovědi
13:30
Oběd
Blok 4: Nábor ze zahraničí
14:15
stručný přehled stávající migrační politiky
  • Přehled aktuálních trendů v oblasti pracovní migrace
  • Identifikace stávajících problémů
  • Cíle Ministerstva vnitra a dalších orgánů státní správy
Ondřej Brychta, Odbor azylové a migrační politiky, Ministerstvo vnitra České republiky
14:30
Případová studie: Mezinárodní Recruitment v BlueLinku
  • Proč jsme zvolili recruitment v zahraničí?
  • Jaké překážky jsme překonali?
  • Naše úspěchy a jak to vnímají ti, kteří se relokovali?
  • Co jsme se naučili a naše budoucí výzvy?
Zuzana Stehlíková, Head of HR Department, BlueLink
14:45
Jak přitáhnout IT talenty ze zahraničí?
  • Kde najít zahraniční talenty, jak je oslovit a přilákat.
  • Šikovné tipy pro relokaci, adaptaci a péči o nové kolegy.
  • Jak se nenechat otrávit bojem s úřady.
Matěj Matolín, HR Manager, STRV
15:00
Otázky a odpovědi
15:15
kÁVA + paralelní workshopy ↓
V průběhu kávové přestávky bude probíhat paralelní workshop (15:15 - 15:45)
Kritické myšlení - jak odfiltrovat šum při náboru?
  • Kognitivní klamy - co zkresluje rozhodování při výběrovém řízení?
  • Člověk vs. algoritmy - kdo je lepší při výběru lidí?
  • Role intuice - jak funguje a kdy a jak ji využít?
Lukáš Hána, senior konzultant, GrowJob Institute
V průběhu kávové přestávky bude probíhat paralelní workshop v angličtině (15:45 - 16:15)
Help! Recruitment is not working anymore! Can it be fixed?
  • Gain deeper insight into what is actually happening in the market
  • Find out what you can do to fight back with small and big changes
  • Learn new ways to make your brand more attractive
  • Discover the keys to making candidates say YES
Blake Wittman, CEO, GoodCall
Blok 5: Změna procesu náboru
Moderátor: Jiří Fabián, Co-Founder & CEO, TopMonks
16:15
Jaký příběh může více než stoletá firma nabídnout progresivním kandidátům?
Dokážeme vyhodnotit minulost a připravit se na budoucnost a tu nabídnout našim lidem!
  • Jak jsme se vzpamatovali z "devadesátkového mejdanu", s kým jsme na party byli a jaká byla naše kocovina?
  • (Spolu)Vytváření budoucnosti jako klíč k trhu práce, neboli jakou míru nadsázky při vyprávění přůběhu si ještě můžeme dovolit?
  • Co náš příběh zakládá, v čem si věříme a co všechno děláme nebo neděláme
Štěpán Lukeš, HR Manager, IBM
16:30
Business transformace v praxi
  • Přiblížení možností inovativního HR a recruitingu
  • Využití digitálních nástrojů, technologických aplikací, sociálních sítí a neformálních komunikačních kanálů v praxi
  • Best practise z KPMG
  • Příklady a tipy, které byly součástí KPMG Business Transformation v rámci recruiting týmu
Marek Bališ, Director in charge of People, Performance and Culture, KPMG
16:45
Panelová diskuze
  • V čem se liší přístupy start-upů a zavedených společností k náboru lidí a k retenci?
  • Jaký je nejsmysluplnější druh partnerství s externími personálními agenturami?
  • Souvislost mezi employer a customer brandingem
  • Změna HR strategie v závislosti na změně business strategie

Jan Kudlák, Director of HR Business Partnering, T-Mobile

Lucie Chladová, Employer Branding Specialist, Kiwi.com

Michala Stražovská, Happiness Resources Manager, ZOOT

17:30
Konec konference


SmithNovak © | Kontakt